Conflictvaardig

In ons allemaal schuilt een Einstein, een Van Gogh of Galilei

Stel dat kleine Einstein braaf zijn huiswerk had gemaakt en zich nooit had afgevraagd: is dat wel zo? Of dat Van Gogh volgens de tradities van zijn tijd was blijven schilderen? Of dat Galilei niet had verkondigd dat de aarde rond was? Precies! Als niemand opstaat en zegt: ik ben het er niet mee eens, dan verandert er nooit wat. Maar ja, wie tegen de gevestigde orde opstaat, krijgt wél ruzie.

Is dat erg? Wrijving geeft glans. Weerstand geeft energie. Wie niet bang is voor ruzie bekent eerder kleur en uit zich explicieter. Er gebeurt wat. De relatie wint aan dynamiek, de sfeer in het team wordt meer open. Juist wanneer u zegt wat voor u van belang is, kan er meer openheid ontstaan en lonken nieuwe wegen. Het vraagt creativiteit om het conflict tot een goed einde te brengen. U leert zowel uzelf als de ander beter kennen. Conflicten zijn niet erg. Zolang u weet hoe u ruzie kunt maken zonder uzelf, de ander en het gemeenschappelijk belang uit het oog te verliezen.

Wat

• Een ééndaagse praktische training op locatie

Voor wie

• Taakconflicten uit de weg gaat
• Geen idee heeft hoe een conflict aan te kaarten en tot een goed einde te brengen
• Conflicten snel persoonlijk worden

Doelstellingen

• Conflictvaardig worden
• De functie van een conflict (h)erkennen
• De ander in het conflict te respecteren
• Een conflict tot een goed einde te brengen

Centrale thema’s

• Wat is een conflict
• Wat betekent het voor wie
• Waar gaan conflicten over
• Hoe maakt u een conflictanalyse
• Verschillende strategieën: winnen of verliezen

Werkwijze

• Telefonische intake met aandacht voor uw specifieke vraag en situatie
• In de ochtend verkent u uw eigen grenzen
• In de middag oefent u levensecht met een trainingsacteur als sparringpartner
• Praktijkopdracht op uw maat met feedback via de email